根据2019年6月27日发布的《2019中国家族财富可持续发展报告——聚焦家族信托》，2018年亿万富翁最多的地方是北京，其次是广东，第三是上海，福建位居第六，辽宁位居第十。亿万富翁消费习惯不再像从前那么张扬， 更关注精神层面上的消费，比如健康和值得体验的生活方式。同时对于子女传承等问题显得焦虑。
哪个地方有钱人多？
很多人以为是上海。
未必。根据2019年6月27日建信信托与胡润研究院联合发布的《2019中国家族财富可持续发展报告——聚焦家族信托》，亿万富翁最多的地方是北京，其次是广东，第三是上海，第四是浙江，第五是江苏。福建位居第六，辽宁位居第十。
北京仍然是2018年拥有最多亿元资产超高净值家庭的地区，比2017年增加2,500 户，达到19,900户，增幅14.4%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有11,700户；广东第二，有1.74万户亿万家庭。广东、上海、江苏的亿万富翁也有1万个以上。
本次调研成果以“超高净值人群”为样本，在定性访谈中，了解到这一群体关注财富传承和财富安全问题，对境内财富管理专业机构的法律、税务服务需求增加。并且，中国超高净值人群对家族信托的认识从关注、了解正在转为接受、使用，随着政策环境的不断利好，境内家族信托在未来有着广阔的发展前景。
但是亿万富翁日子并不完全好过。
随着“接班潮”的临近，代际传承已成为中国企业家普遍关注的问题。定性研究发现，代际传承困局问题突出，代际矛盾，主要体现在一代企业家与子女之间因代际价值观认同差异、事业认同差异以及继承能力认可差异所造成的代际传承意愿矛盾。
亿万富翁排名差异大
根据上述报告，北京、广东、上海、浙江的超高净值家庭数量最多，均超过1 万户。北京仍然是拥有最多亿元资产超高净值家庭的地区，比2017 年增加2,500 户，达到19,900户，增幅14.4%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有11,700户。
广东第二，有亿万资产数的家庭，在2018年比2017 年增加1,700 户，达到17,400 户，增幅10.8%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有10,200 户。
上海第三，亿元资产超高净值家庭比2017 年增加1,900户， 达到16,700 户， 增幅12.8%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有9,840 户。
浙江第四，亿元资产超高净值家庭比2017 年增加1,500 户， 达到13,500 户， 增幅12.5%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有7,950 户。
从区域分布看，华东区域的超高净值家庭数量最高，达到4.9 万户，占大陆地区总户数的37.1%。
亿万富翁数量从第五到第十的省市自治区的分别有江苏、福建、山东、四川、天津、辽宁。其中江苏亿万富翁有800多个，福建有400多个。山东和四川有3000多个、天津和辽宁有2000多个。
上述地区以发达地区为多，而非发达地区亿万富翁少，有的只有几百个。
此次研究深入思考了家族财富的内涵，多维度地定义了家族财富所包含的要素，包括家族资产、家族企业、人力资本以及社会资本四个方面。定性研究表明，目前大多数中国企业家认为家族财富包含家族资产、家族企业和人力资本，但企业家们普遍对社会资本，尤其是社会影响力感知不足。社会资本包含家族企业和成员与社会不同利益相关方的关系，包括政府、供应商、客户、股东、社会公众等。
家族财富管理要实现的不仅是财富投资风险与收益的匹配，更是对财富的长远规划。有别于传统的财富管理，它包含以下四个特征：复杂多元的服务内容、稳健持续的服务诉求、永续传承的服务目标、回馈社会的服务宗旨。
中国超高净值人群特征平均年龄47 岁，事业有成根据胡润研究院数据，中国超高净值人群到了即将从不惑步入知天命的年纪，平均年龄47 岁，累积了丰富的人生经验，他们多为各自行业的领军者，“企业家”是他们的事业标签，也是他们认可度最高的社会身份。
亿万富翁烦恼想不到
亿万富翁并不是像一些人想象的大吃大喝，而是焦虑很多，其中健康和子女问题是重要的内容。
调查发现，中国超高净值人群的生活态度总体表现为积极乐观，当幸福满意度满分为10 分时，有71.1% 的超高净值人群感到明显幸福（8~10 分），其中对比财富、工作及健康，他们对家庭生活的满意度更高，其平均值超过8 分。在工作与生活的双重压力下，已经具备了较强经济实力的超高净值人群也更加注重健康养生，他们对健康/ 医疗的焦虑程度最高，其次是子女教育。
中国超高净值人群的生活方式很奇怪，消费习惯不再像从前那么张扬，他们更关注精神层面上的消费，比如健康和值得体验的生活方式。他们最青睐的运动方式前三名分别是游泳、高尔夫和瑜伽。
超高净值人群平均每年会拥有约26天的假期，而旅游是他们最青睐的娱乐方式，其次是阅读和家庭活动。帆船、骑马和冲浪是超高净值人群未来三年最想尝试的活动。
调查发现，科学的代际传承规划是家族财富可持续发展的内在保障，企业家面临代际传承困局，缺乏专业、可信赖的财富管理机构提供有效的解决方案。
中国第一代企业家正处于家族财富交接的高峰期，随着年龄的增长、生老病死的不确定性，他们对家族财富可持续发展也愈发关注。家族企业是家族财富传承的重点所在。中国大多数民营企业发展时间短，仅处于家族第一代成员实际控制或第二代成员接班的特殊时期，在家族财富代际传承方面的经验较为缺乏。因文化背景、制度等因素的差异，欧美发达国家相对成熟的家族传承经验难以直接复制到中国境内。
随着“接班潮”的临近，代际传承已成为中国企业家普遍关注的问题。定性研究发现，代际传承困局主要体现在以下方面：① 基于自身的教育文化与生活背景，一代企业家普遍专业经验少且缺乏合理的家族财富长期规划意识，传承计划的方向不明确。② 代际矛盾，主要体现在一代企业家与子女之间因代际价值观认同差异、事业认同差异以及继承能力认可差异所造成的代际传承意愿矛盾。
绝大多数的一代企业家子女，他们和父辈有着完全不同的生活背景、教育文化背景，这导致双方在价值观上存在明显的差异。
子承父业还是开拓新事业，是企业家子女普遍思考的一个问题。中国的一代企业家多从事制造业，面临转型升级的挑战，而随着新经济的发展，企业家的子女们在事业上有更多的选择，部分子女对父辈从事的行业兴趣不高。
另外继承能力认可差异：这更多体现在一代企业家对子女胜任能力的担心，他们对于子女现阶段能否顺利继承其衣钵仍存有疑虑。
